 |
Theory of Involvement утверждает, что чем активнее человек участвует в общественной жизни коллектива, тем выше результативность его труда. Применяя эту теорию на практике, многие западные компании (например, Ford и Mitsubishi) активно используют пейнтбол как:
1. Вид корпоративного отдыха для своего персонала;
2. Инструмент для подбора рабочих групп и в целях выявления способностей работников к принятию решений, поведении в стрессовой ситуации, управлении людьми и др.
|
Пейнтбольный клуб «Extreme Games» представляет:
КОРПОРАТИВНЫЕ ТУРНИРЫ
Почему "Extreme Games"?
Во первых, " Extreme Games " - единственный в Луганской области официальный представитель Федерации пейнтбола Украины.
Во вторых, клуб является организатором трёх крупных спортивных турниров:
Кубок Луганска, Восточный Кубок ( зимний турнир в закрытом помещении), этап Восточно-Украинской Лиги троек. На площадках клуба тренируются как молодые команды, так и опытные Джокеры, являющиеся мнокогратными победителями и призёрами как национальных, так и зарубежных турниров.
Поэтому, обладая богатым опытом и имея в своем распоряжении хорошую техническую базу и собственные игровые поля, клуб " Extreme Games " организует и проводит корпоративные игры и турниры с общим количеством участников до 100 человек.
Проводятся как развлекательные, так и спортивные турниры между компаниями и фирмами, работающими в одной и той же сфере бизнеса. В рамках корпоративной игры могут быть организованы мини-турниры среди отделов компании, среди семей сотрудников.
Безопасность зрителей обеспечивается наличием ограждающих сеток, предупреждающих табличек, а также квалифицированным персоналом клуба. Могут быть разработаны нестандартные сценарии игр, дополнительные развлечения и спортивные соревнования, организовано питание. Клуб " Extreme Games " организует и выездные корпоративные игры на любой территории по желанию заказчика.
============================================================================
Еще в прошлом веке начали проводиться исследования по выявлению связи между степенью вовлечения сотрудника фирмы или организации в общественную жизнь фирмы и эффективности его работы. Появившаяся в результате "Теория ("Theory of Involvement") утверждает, что чем активнее человек участвует в общественной жизни коллектива, тем больше энергии он вкладывает непосредственно в рабочий процесс и тем выше результативность его труда. Применяя эту теорию на практике, многие западные компании (например, Ford и Mitsubishi) активно используют пейнтбол как:
1. Вид корпоративного отдыха для своего персонала;
2. Инструмент для подбора рабочих групп и в целях выявления способностей работников к принятию решений, поведении в стрессовой ситуации, управлении людьми и др.
============================================================================
В чем уникальность и привлекательность пейнтбола в качестве корпоративного отдыха?
Пейнтбол - это вид активного отдыха и спорта, в основе которого лежит модель одной из самых экстремальных для человека ситуаций, где не только ярко проявляются все его качества, но и особо ощущается важность скоординированных действий в команде, развивается и укрепляется чувство "плеча". При этом пейнтбол - это безопасное удовольствие!
Во-первых, он предоставляет возможность для безопасного выхода агрессии и негативной энергии. Пейнтбол снимает как физическое, так и психическое напряжение.
Во-вторых, пейнтбол позволяет оценить реакцию игроков в условиях экстремальной ситуации, тяжелой психофизиологической нагрузки, иначе говоря, в стрессовой ситуации.
В отличие от других видов активного отдыха, где однозначен либо спортивный, либо развлекательный уклон, пейнтбол представляет собой оптимальное сочетание физической активности, развлечения и атмосферы спортивного соревнования. На сегодняшний день пейнтбол - это, возможно, единственный вид активного отдыха, где мужчины и женщины, люди разного возраста и комплекции соревнуются на равных. А это, безусловно, способствует объединению всего коллектива. Пейнтбол предоставляет возможность и условия для отдыха всех членов семей сотрудников.
Активный отдых на свежем воздухе, атмосфера "корпоративности", азарт соревнования, адреналин позволят Вашим сотрудникам хорошо отдохнуть, снять стресс. Это - отличная возможность укрепить и сплотить коллектив.
============================================================================
Какие навыки вы хотите развить у ваших сотрудников? Есть ли у Вас в компании специальные программы по выявлению лидеров, выработке умения быстро решать проблемы, справляться со стрессом, работать в команде и развития других необходимых качеств?
Работа в команде - это важнейшее качество в пейнтболе. Совместные действия дают возможность команде достичь цели, поражая противника и преодолевая препятствия, в т.ч. меняющиеся условия во время игры и особенности местности. Сотрудники, хорошо играющие вместе, будут вместе хорошо работать.
Преодоление кризиса и принятие решения
Во время игры игрокам нужно установить приоритеты, чтобы добиться желаемой цели. Во время игры приоритеты меняются много раз. Например, захват флага противника обычно является приоритетом перед обнаружением и уничтожением отдельного противника. Однако, обнаружение и уничтожение того же противника может стать приоритетом, если противник уже захватил флаг. Важно отметить, что принятие неправильного решения лучше, чем вообще никакого. Его принятие означает, что люди способны принимать решения.
Лидерство
Неформальная обстановка и атмосфера спортивного праздника дают человеку возможность раскрепостится. Одинаковая одежда, маски на лицах стирают границы социального и должностного различия. Именно на поле в первые секунды до старта и первые минуты игры найдется кто-то, кто поведет свою команду к победе. Зачастую - это тот человек, от которого Вы никак не ожидали проявления способностей лидера.
Решение личных задач
Личные цели, поставленные перед сотрудникам на игру во имя достижения общей цели, улучшат их способности в решении проблем. Примером личной задачи может служить сдерживание противника на фланге или защита флага.
Однако не следует забывать и о том, что успешное выполнение отдельной задачи отдельного игрока - есть половина успеха всей команды. В пейнтболе Вы всегда сможете заметить, ставит ли человек решение личной задачи выше задачи командной, иными словами в игре можно очень легко отследить расстановку приоритетов личных и общих целей каждым отдельно взятым игроком.
Примеры сценариев для различных задач могут быть следующими:
" Снятие стресса: ограничьте количество пейнтбольных игроков в игре. Дайте возможность одной команде поиграть в меньшинстве и поставьте перед ней цель, например, защита флага.
" Командная работа: поставьте команде цель на конкретную игру и, исходя из нее, план для каждого игрока.
" Преодоление кризиса и принятие решения: прежде, чем цель достигнута, измените ее во время игры.
" Руководство: установите правило, в соответствии с которым, игроки не могут действовать сами по себе (за исключением основ игры: нахождение укрытия, стрельба, перезарядка маркера и общение с товарищами по игре). Игрокам разрешается передвигаться или действовать только с разрешения выбранного руководителя-капитана.
" Решение проблем: позвольте игрокам проиграть один и тот же сценарий несколько раз. Когда они привыкнут к этому сценарию, измените его. Например, после того, как они сыграют несколько игр по захвату флага противника и доставки его на свою базу, поставьте другую цель - принести свой флаг на базу противника.
Заключение
Для ваших сотрудников, хорошо проводящих время, наблюдение и оценка их со стороны будут на втором месте. Ведь, в конце концов, вы хотите, чтобы они отдохнули с пользой. Когда сотрудники развлекаются, они забывают о том, что за ними наблюдают и их оценивают. Будьте мудрым руководителем :)
